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据日本媒体报道，安倍政府将在2014年启动“女性政策”，并将其定位于经济增长战略的一项支柱内容。此外，作为女性政策正式启动的一个重要信号，日本政府将从2014年度起调查统计全国所有都道府县的公共机构及企业对女性的录用情况。

　　这项统计将以日本内阁府为主，每半年实施一次。调查内容包括女性在全部录用人员中所占比例，女性担任课长以上管理岗位的比例，以及女性录用政策是否在各地得到贯彻落实等。安倍政权将“女性政策”定位于经济增长战略的一项支柱，进行这项调查，有助于促进各地落实好相关的优待女性政策，并研究探讨具体的援助措施。日本政府希望借助这项调查和相关的系列女性政策，发挥好女性的活力，进而促进经济的增长。

　　日本政府在增长战略中提出的女性政策目标的主要内容，一是要求包括日本全国政府机构和民间组织、企业在内，到2020年将管理岗位中女性所占比例提高到30%；二是加强宣传和引导工作，建立专门网站，介绍对女性就业提供帮助的企业，举办专题讲座，争取社会对女性经营者的支持和理解；三是针对上班女性推出结婚、妊娠、生产、育儿等各项援助措施，将女性育儿休假制度的适用期限延长到3年，加紧扩充小规模的保育设施及增加保育员人数，解决入托难问题。此外，日本政府还将从2014年度起，以国家公务员为对象，引入在配偶工作调动情况下的休职制度，帮助那些此前因为丈夫工作调动而不得不离职的女性继续就业，将来还计划把这项制度推广至民间企业。

　　日本政府将女性政策放在如此重要的地位，有其内政和外交的两重需要。从内政方面来说，首相安倍晋三提出摆脱通缩的经济政策，还提出了2%的物价涨幅目标，为此，加薪促进消费成为了关乎其能否振兴经济的一个关键内容。数据显示，据权威推算，如果将女性留在职场，可将日本国内生产总值推高1.5个百分点。安倍就此表示“女性是沉睡于日本的巨大潜力，将积极采取措施以最大限度发挥女性的力量”。从外交方面来说，日本国内不断出现否认慰安妇问题的言论，安倍本人也曾公开质疑过慰安妇问题的存在，包括美国和欧洲各国在内的国际社会对此普遍予以批评和谴责。日本政府为了挽回影响，重塑形象，通过推出提高女性就业率等重视女性的政策，来表明重视女性人权的立场，防止其国际形象进一步下滑。