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日企争聘留学生拓展业务

　　据日本新华侨报网报道，海外的中国留学生在就职的时候很大成分是因为占有了语言优势。本年度日本的大学毕业生面临“超级冰河期”，可是在日外国留学生就职却是“绝好调儿”。连日来，《日本经济新闻》不断刊登报道，介绍日本很多“大手”公司表示将扩大招收在日留学生，而有位社长更是公开表示，来年度的新入社员只招收留学生。因为他们比日本学生更具有饥饿身心，更能拼命工作。

　　事实上，留学生也确实比普通的日本学生具有很多优势，比如肯吃苦，能干，有奋发向上的精神等。当然最重要的是留学生所具有的语言优势。对于在日中国人留学生来说，能讲流利的中文，日语是理所当然地会说，但是仅仅会说中文和日语似乎还不够，还不能让在日中国人留学生在就职潮中占据优势。如果在能流利掌握两国语言的情况下，再懂些英语，那么在日中国人留学生就会“鹤立鸡群”了。这样的人才自然会受到大企业的另眼看待，求职时被采用的百分比也会大大提高。

　　多学习一门外语并不会给本人带来太大的负担。在日本的大学中，几乎都设有英语课，或者是英语授课。所以，掌握英语本来是必需的，但是很多中国留学生宁可把时间多用于打工上，也不愿意利用日本的大学得天独厚的条件，提高英语水平，这实在对资源的一种浪费。有些人也许会说，中国经济走向强大，中国正在成为世界的最大的市场，因此只要讲好中文，就行了。事实上，日本著名的大企业都是国际化企业，中国人在日留学生人数众多，企业挑选人才的余地也就大，那么多掌握一门外语就等于多了一个被采用的砝码。日本日立制作所要求来年入社的新入社员必须有去海外工作的意向，而三菱商事、丸红等大企业规定，20多岁的社员全部要去海外研修，而语言研修则排在实际事物研修的前面。由此不难看出语言在国际化大企业的重要性。所以，在日中国人留学生如果希望找到更好的工作，希望不受到就职冰河期的影响，最好是利用现有的良好条件，再多掌握一门语言。特别是要放弃自己学不好或者不喜欢英语的想法，争取把弱点变成强项，增强自己在留学生就职中的竞争力。