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2013日企用人标准

来源: siho | 更新日期:2013-11-25 21:38:51 | 浏览(49)人次

在日企里面工作，如果不知道日企（其实就是日本老板）用人标准那将是一件很吃亏的事，偶也是从许许多多的大亏小亏中得到的经验，与各位分享。-
不管是新人也好部长职位也好，对于现地员工，“好使唤”是日企最重要的用人标准。
1。听话：一喊就应，一叫就动；
2。“弱智”：脑子反应不能比老板快，遇事都要愚钝一点，其实你早知道答案，也要表现出“使劲想。。。使劲想。。。终于想出来”的那么一个动态过程，尤其是老板还没主意时；日本人感到最不安的就是你知道的比他多；
3。勤快：手脚要勤快，每天每时每刻都要忙忙碌碌，至于干什么没人在意；汇报更要勤快，“事先请示，事后汇报”一点不能少，老板再忙听汇报是最大的乐子
4。不出错：日企向来不在意成绩，出成绩是应该的，不出成绩那是很值得同情的，但是千万不能犯错，一点点的错都是不能原谅的；因为你一旦出错，你的老板的老板也不放过你的老板大家用心观察一下你的周围，得到老板重用、重奖的是不是一般都符合以上标准？
如果以上的条件你都做到了而且变成了一种习惯，那你在日企里就活得有滋有味，同时你的亲戚朋友会越来越觉得你怪怪的，这就叫有得有失！

文章标签：2013日企用人标准,生活指南,日语更多相关文章信息


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