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日本员工一般过了30以后就会升为管理职，但是也有部分人一直逗留在一般员工阶层。或许是无心升职，又或许是能力不足，那么，晋升无望的日本员工是如何看待自己处境的呢？日前，某日本媒体就“35岁后还是个普通职员怎么办？”一题，对20年龄段职员进行了调查。结果发现“因为对升职没有兴趣，所以无所谓”这一回答占了多数。

此外还有人回答“是没办法的事情”、“放弃”（无论男女，分别排在第2和第3位），可以看出，几乎没有人表示会拘泥于晋升这一问题上。而表示“不放弃”的人群中，男性仅占15.1%，女性更是只有11.5%。看来，曾经认为“不想当将军的士兵不是个好士兵”的时代已经终结了。

那么，为什么多数人回答“因没有兴趣所以无所谓”呢？以下是男性职员的看法：
“（升职后）仅仅是责任加重了，感受不到一点吸引力”（25岁、团体组织职员）
“因为就是责任加重，工资没有上涨”（29岁，商社职员）
“想要按照自己的方式生活”（29岁，技术类职员）

总之，基本都是升职只能让自己徒增责任和压力而没有任何好处。

在经济高速增长期，员工只要努力就能完成工作目标，公司就有盈利，员工的工资也会增加。但是，在经济不景气的当今，不要说完成销售目标，能维持已经算是不错。在这样的大环境下，升职其实就等于压力大没有实惠，所以被调查者 “徒增压力”的看法还是相当正确且合理的。

另外，回答“因没有兴趣所以无所谓”的女性中有人表示，“我父母都是管理层工作人员，但是休息日也得去工作。我不想自己也那样。”这么看来，其实即使在经济高速增长期，升职后换来的除了高工资，还要被迫牺牲自己大量的私人时间。可见升职后得到的也并不全是好处。

当然调查结果也显示，有人也并不想这么简单地放弃“出人头地”的念头。其中表示自己35岁后仍没有进入管理层就辞职跳槽的，男性中有10.1%，女性中有11.8%。其中有些抱有坚强意志的人表示，“要去别的公司就升职问题赌一把”。还有一位在金融业销售岗位工作的25岁男性表示，“在不被认可的公司上班真的很无奈（想跳槽）”。也就是说，人们可以容忍在一个工资马马虎虎，工作环境较好的公司按照自己的方式工作下去，但是对于一个不能给与自己合理评价的公司不会有任何留恋。