日本的最低工资是受法律保护的
每个在日华人，都知道“时给”这个词，它指的是每小时的工资收入，在日本就职或打临时工的人，当然清楚自己的每月工资，也知道自己的平均“时给”值多少。但是，很多人可能并不知道自己的“时给”，是受到日本法律保护的，由“时给”引发的纠纷和争议，也不在少数。
相当一段时间来，有关“时给”及工资收入的问题，一些被称为“现代包身工”的研修生和技能实习生，经常反映他们的遭遇，倾诉在收入上的“不公平”，希望得到帮助。其实，涉及到工资收入的，不单单是研修生（实习生），几乎与每个在日华人有关，这包括打临时工的留学生、日本人配偶、家属滞在者；包括在日本企业、在日外资（中资）公司拿固定薪水的就职者；也包括在日本的大学、教育研究机构工作的非常勤员工等。
早在1959年，日本就制定和实施了《最低工资法》（《最低赁金法》），并做过多次修订，规定了劳动者的最低“时给”。通过本文可以了解你的工资的“底线”，并且清楚地明白，你的“时给”等工资收入，是受到日本法律严格保护的。
何为最低工资法
日本在战后的经济、社会改革中，为了缓和劳资矛盾，在1959年制定了“最低工资法”。该法规定，全国各地都要制定最低工资标准，企业向劳动者支付工资，必须高于当地的最低工资标准。如果企业同劳动者签订的雇佣合同，工资低于当地工资标准的话，该部分内容在法律上无效，企业必须补足差额部分。
此后，47个都道府县都在不同时期制定了相应的最低工资标准。该最低工资标准，不但适用于正式员工，也适用于临时工和打工者。一般来说，最低工资分为地区最低工资、产业最低工资和劳动协约地区最低工资，而后两种最低工资标准必须高于地区最低工资标准。
现行的最低工资标准，由日给（每日收入）和时给（每日收入）决定的。最低时给工资适用于时给制劳动者，最低日给工资适用于日给制、月给制劳动者。
如何计算最低时给
月给制劳动者每小时最低工资的计算方法是，月工资减去各种补助收入，除以每月的法定劳动时间。日给制劳动者每小时最低工资的计算方法是，日工资除以每日劳动时间。如果前者小于后者的话，就是违反最低工资法。
这里以最低日给工资5063日元、月给工资12.5万日元（基本工资11万日元、出勤补助5000日元、家族补助5000日元、交通补助5000日元）两者为例。按规定，日本法定假日是95天，每天劳动时间7.5小时，那么，月给工资者的最低时给为：｛12.5万日元－（5000日元＋5000日元＋5000日元）｝÷｛（365天－95天）×7.5÷12｝＝651.85日元。日给工资者的最低时给为：5063日元÷7.5＝675.0666日元。如果月给工资者要符合最低工资标准的话，其基本工资起码从11万日元提高到13万3918日元。
据了解，目前，在日本的中国技能实习生月收入最低的是5万日元，一般是6万日元，最高的在12万日元左右，但超过10万日元的只占极少数。
时给不能低于最低标准
去年7月，5名中国女研修生到琦玉劳动局监督课投诉，要求解决她们工资低、加班时间长的问题。她们是2002年，由宫城县的组合派遣到琦玉县的一家食品会社的。一年后，她们转为技能实习生，与这家会社签订雇用合同，月薪11.9万日元，每月劳动时间192小时，夜间还要加班，加班费每小时500日元。
她们几乎每天从早上9时干到深夜，除了工资低，还要扣除所谓的“自行车费”、“工作服费”等，更让她们不满的是，工资每半年发一次，由会社转账到她们银行口座上，银行卡却由企业统一保管。她们平时生活只能靠每小时500日元的加班费维持。
监督课认为，按照“最低工资法”，琦玉县的最低工资是每小时679日元，这5名中国研修生的工资应该高于这个标准。按照“劳动基准法”，劳动者每周劳动40个小时，因此，她们每月劳动时间应该是171.4个小时。合同规定她们每月劳动192个小时，不但超出标准时间20个小时，而且工资也低于当地的最低工资标准。另外，按规定，加班工资应该增加25%，每小时500日元的加班费，显然大大低于琦玉县的最低工资（679日元/小时）的125%。
监督课的监督官出面调解此事，要求组合、企业按照相关劳动法处理这5名中国研修生的工资问题。宫城县组合的理事长对她们向琦玉劳动局投诉的事十分恼火，威胁她们说：“我跟你们市(指中国)的市长很熟，如果你们为工资在日本把事情闹大了，将来你们回国，没有好果子吃。你们要补工资，组合可以给你们，但下个月就送你们回国，补的钱工资上飞机前给。”其中一名研修生怕被中途送回中国，就撤回了投诉。
琦玉劳动局监督官获悉此消息后，立即严正地对会社说：“她们的合同是2005年5月到期，会社要解雇她们的话，对未执行的合同期，必须给予必要的经济赔偿。”在琦玉劳动局的干预下，这家食品会社只好向她们支付了差额工资，并告诉她们，今后一定按劳动基准法对待她们。为了确保今后这些研修生的合法权益，监督官每月都过问她们的工资收入。
各地有最低工资标准
最近几年，外国研修生投诉越来越多，每年都有几十件，去年是50多件，其中7成是中国研修生。投诉的问题，主要是工资过低、加班时间过长。
日本有关部门对这些问题的明确表示：“完全可以解决。凡来琦玉劳动局来投诉的中国研修生，只要反映的问题属实，我们都能够依照相关劳动法，维护他们的合法权益。事实上，已经有不少中国研修生，在我们的干预下，从企业那里拿到了他们应得的工资。”
“日本有‘最低工资法’，像本县，最低工资标准是每小时679日元，凡本县内的企业，发放的工资不能低于这个标准。‘最低工资法’可以解决研修生工资过低的问题；另外，‘劳动基准法’规定，劳动者每周劳动时间为40小时，超过40小时的劳动，工资要增加25%，节假日工资要增加35%。‘劳动基准法’可以解决研修生加班时间过长的问题。”
日本是在昭和34年（1959年）4月15日公布的“最低工资法”。此后，47个都道府县根据这项法律，在不同时期制定了当地的最低工资标准，企业向社员支付的工资，不能低于这个最低标准。劳资双方在签订雇用合同时，如果社员的工资低于最低工资标准，即使劳资双方都签了字，该合同在法律上也是无效的。也就是说，企业支付给社员的工资低于最低标准的话，其差额部分是要向社员返回的。总之，企业合同必须符合法律。
琦玉劳动局监督课请园说：“当前，中国研修生之所以在工资上受到不公平对待，是因为他们不了解日本的法律，也不知道劳动局的监督课是专门维护他们合法权益的。作为劳动监督部门，我们只要发现有违反劳动法的事例，都会依法处理的。”
他强调说，日本是一个法制的国家，不管是日本人，还是外国研修生，都一样会得到法律保护的。“劳动基准法”规定，企业不得以国籍为由，对劳动者实行差别对待；也不能以劳动者出身国的劳动条件比日本差为由，实行差别对待。中国研修生工资低于当地最低工资标准，只要到劳动部门反映的话，无论哪个地方的劳动部门，都会指令企业把工资的差额部分补上的。
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