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现在很多MM都很对韩国文化都十分热衷，原因就是韩剧的魅力，也有甚者从此认真去学韩语，是不是叫勇气可嘉呢？

不过现在很多韩国公司都实力非常强，特别是高科技的公司如LG，三星；韩国游戏；韩国手机；韩国媒体；韩国明星；韩国互联网公司——实在越来越厉害，所以不少人都会考虑进入韩国公司就职。

--------应聘韩国公司要注意什么？注意礼节

面试时要稳重大方，注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时，要和面试官打招呼，出门时，记得要也彬彬有礼地道谢、告别。

着装正式

再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装，衣服庄重为宜，可以稍微时髦一点，裙长最好过膝。记得要化些淡妆。

不惧语言

面试你的也许是韩国考官，如果他要求用韩语对话，你千万不要紧张，因为问题不外乎你对应聘的职位有什么工作计划？如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？等等。如果韩语不好也不要紧，因为那不是在中国投资的韩国企业最看中的素质。

慎提薪酬

如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。

突出教育背景

如果你是名牌大学毕业的，记得要突出自己的教育背景，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司也喜欢在学生活动中闹得最欢的“好苗子”———因为此等学生组织能力特强，是公司未来不可或缺的资源。

------关于韩资企业面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时，工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”。但在韩资企业，求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求，录用后会提得更高。而近年来，韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升。

事实上，记者调查采访发现，韩资企业员工的薪资并不“小气”。他们非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，韩国人比较讲原则，凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定，如社会保险等福利，韩资企业一般都会照章执行。

对于求职者来说，韩资企业注重他们的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩资企业首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。

在管理方面，韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用。他们认为能否给员工设定一个确定的目标，激发员工的创造力，是吸引人才的关键。调查表明，进韩资企业主要难在面试这一关，如果通过了面试，基本上没别的问题，被辞退的情况很少发生。

诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利。

据记者了解，韩资企业一般都有一套完整的培训体系。一进来，员工就会被安排到公司自己的培训中心，进行为期1-3个月不等的“新人培训”。公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定，每隔数月或在企业新产品投入生产前，员工都要重新培训，更新知识提高技能。

在培训中心的这段时间，新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容。据称，这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解。

顺利离开培训中心后，新员工才会被分配到所需要的部门。在上岗的第一个月，部门领导也会安排其在岗位上的学习，一般不会指定给一项独立的任务，这是一个见习的时间。这个月内因为做不同的工作，而可以认识部门的几乎所有同事，为以后的独立工作建立基础。

升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上，不难找到他们重视人才的大幅宣传广告，但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的。

不要认为论资排辈只在国企流行，在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在，所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化，大部分管理权集中在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是，上级做出指示后，下级必须无条件地执行这些指示，这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉。

此外，韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生，男员工一般是不会帮忙的。

疯狂的工作态度

据公司(中国)总部在苏州的一位韩资企业人力资源部经理介绍，韩资企业文化很重要的一点就是要求员工有认真的工作态度和勤勉的劳动意识，勤奋成为所有员工最基本的劳动素质。

正因为这样的企业文化，韩资企业员工的上班时间都很长。据一位姓李的韩资企业员工称，她们早上一般8点多上班，没有什么人会迟到，也不允许迟到，而且一上班就会100%地投入到工作中去，至于晚上加班到八九点钟也是家常便饭。如果早下班，就会被认为是对工作不够投入。

另一位在韩资企业工作的女孩告诉记者，有一次她发烧去医院治疗，尽管她只在医院呆了3个小时，病情刚刚好转，就急忙赶去上班，但她心里还是不太舒服，因为在她身边从来没有看到过有一位同事请过病假。

据这位女孩称，在韩资企业工作，即使是部门主管也得很努力。每个员工都能明显地感觉到公司内部的强大工作压力，做不好谁都要被批评，而且你级别越高，上级批评你就会越厉害。