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快就业的毕业生如何维权

空白合同别随便签

一般情况下，劳动合同并不是在同一时间签署的，许多用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再由其安排签署。一般来说，这并不会影响到签约双方的权益，但是也有某些用人单位会有意利用这个时间差为员工布下陷阱。

快就业的毕业生如何维权我们知道，劳动合同的条款大都是事先印好，只有劳动合同的期限、岗位及薪水等几项内容空出来。这些空白是留给双方协商达成一致再填写上去的。有时用人单位虽然已经与员工谈好了薪水、岗位等条款，但拿给员工签约时，上述几项内容还是空白的（习惯上称这样的劳动合同为空白劳动合同），这时要不要签字呢？

在这种情况下，还是不要签署为好。因为员工签署的是不完整的劳动合同，用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等。然后盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时即便员工发现了劳动合同中填写的内容不够准确甚至完全是错误的，但由于劳动合同已经生效，而员工又很难举证证明用人单位的这种不诚实行为，相反，员工在劳动合同上的签字却证明了自己对这些内容的同意，因此一旦出现纠纷，员工就会处于十分不利的地位。

所以毕业生在与用人单位签订劳动合同时，如果劳动合同的内容没有填写完全，员工应主动提出，要求用人单位填写清楚，并确认与已经谈好的用工条件一致，再写上自己的名字。