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３．株式会社の性格と機能 イ）バーリの大企業論 バーリは株式会社の私有財産という性格が徐々に変化していると主張し、これを「静かな革命」と呼ぶ。 株式会社制度の登場によって、財産は積極的財産と消極的財産に分割された。現実の株式を所有するということの意味は、自分の財産を機能させるという積極的な役割を放棄し、その代わりに流動的で簡単に現金化できる株式を手に入れた。消極財産が富を分配する機能を持っている。所有者の財産をどのように哂盲工毪趣い栴}についてその決定権を会社経営者に引き渡してしまった。 一方、積極財産は活動し利用されなければ意味がないので、組織され、管理される必要がある。積極財産がうまく利用されれば、消極財産の価値も高まっていく。 ２０世紀に入ると、積極財産＝資本の源泉としては①企業利潤の内部留保と減価償却、②社会保険と年金資金が重要な位置を占めるようになってきた。専門経営者ではなければ、このように蓄積された資本を機能させ、それがもたらす経済力を掌握できない。巨大企業の資本家にとっての私的財産の意味が失い、「準公的」な存在になってしまった。 ロ）チャンドラーの大企業論 経営史家チャンドラーは近代企業が市場メカニズムに取って代わり、企業におけるマネジメントが市場に変わってしまったと主張する。近代企業の特質は二つある。ひとつは多数の異なった事業単位から構成されていること。もうひとつは階層的に組織された俸給経営者によって管理されていること。近代企業成立の背景は大量生産と大量販売によって経済活動の大規模化である。そうなると、これまでの市場メカニズムが財貨の流れを効果的に調整することはできなくなり、管理的調整の必要性が生じてくる。それで管理的調整を施行知る経営者が会社の最高意思決定を行い、経営者企業が産生した。 ハ）ドラッカーの大企業論 社会は商業社会から産業社会へ移行している。商業社会とは市場が社会の構成員である諸個人を結びつけ、統合し、しかも彼らに社会的地位、機能そして所得を付与する社会である。