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日企面试技巧

不況の今、面接でのNG質問とは？

经济低迷的现在，面试时不该问什么？

不況の現在において、求人状況は企業の買い手市場といわれます。何年か前の好景気のときよりも、確実に採用難易度があがっています。

现在经济不景气，人力资源成为企业的买方市场。和年几前的景气时相比，确实增加了录用的难度。

採用面接といえば通常、仕事の成果、自分の強みや弱み、将来何がしたいのか、転職理由、志望動機、希望年収など多くの質問がなされます。実は、いまのような不況に絶対に言ってはいけないこともあるのです。今回は不況時代の面接術についてお話します。

通常，面试时会问到很多问题，比如工作的成果、自己的优缺点、以后想做什么、转职原因、应聘动机、期望年收入等。事实上，在现在的低迷期有的东西是决不能问的。我们这次就来说说不景气时的面试技巧。

「何か質問はありますか？」は地雷の質問

“你有什么疑问吗？”这是设了地雷的问题

答えたとたんに面接官が渋い顔……などということも！
採用面接のなかで必ずといっていいほど聞かれる質問があります。それは「何か質問はありますか？」というもの。この問いに対する質問次第で心象は変わります。いくつかの失敗例と対処方法をあげてみましょう。参考にしてみてください。

一回答完面试官的脸就沉下来了……也不排除这种情况！
面试时有个问题肯定会出现。那就是“你有什么疑问吗？”你就此提出的问题有可能会改变面试官的印象。下面我就举几个失败的例子以及处理方法吧，请大家参考。

■御社の福利厚生は何がありますか？
これだけ企業がコストを削減している最中に、非常にノー天気ともいえる質問です。福利厚生内容はホームページや求人票に書いている場合も多く、まずは確認してから面接にいく。人材エージェントを使っている場合は、エージェントに確認するようにしましょう。

■贵公司的福利待遇有些什么？
在企业拼命削减成本开支的时候，这个问题可说是相当没有常识。大多情况福利待遇的内容都会写在主页或招聘广告上，要先确认好后再去面试。如果是通过猎头的，就先向猎头确认情况。

■御社に入るとどんな教育や研修が受けられますか？
第二新卒であっても即戦力人材が欲しいということが企業の本音。もし聞きたい場合ですが、「不明な点は自分で学び、先輩の仕事を見て学ぶことを前提としていますが……」など前置きを入れましょう。

■在贵公司能接受哪些培训和研修呢？
即便是二轮毕业生，公司本心也想要能立马派上用场的人材。要是实在想问的话，可以先在前面加一句“我是以自学不懂的地方，看前辈们的工作方法来学习为前提……”
译注：二轮毕业生是指从大学、高中毕业后工作不长时间即跳槽的人。

■御社の評価制度について細かく教えてください
この質問は大企業では問題がない場合が多いですが、中小企業やベンチャー企業と呼ばれるような100人未満の会社の場合、評価制度があまり整っていないケースが多いものです。10人ぐらいの会社であれば、整備されていないほうが多いくらいです。

■请详细告诉我贵公司的评级制度。
这个问题对大企业多半倒是问题不大，可要是中小企业和风险公司这种不到100人的企业，多数评价制度都不够完备。如果是10人左右的公司，大多都没有整备。

仕事の結果を出し信頼されてから年収を上げてもらうという気持ちがなければ、転職しないほうが無難ともいえます。この質問をしたい場合ですが、「ここ数年で入社された方で、年収が最大どのくらい上がった方がいますか？」など質問を変えてみましょう。

等到工作出成果并获得信任之后再来谈薪酬问题，要是没有这种觉悟，还不如不转职的好。要是实在想问，就请换个角度来问“最近几年进公司的人，年收入都增加了多少呢？”

日企面试技巧