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松下2010年录用新毕业的大学生1250人，“全球范围录用”录用外国人750人。2011年外国人的比例增加，录用新毕业的大学生1390人，计划“全球范围录用”1100人。对于剩下的290人也不一定只录用日本人。大坪文雄社长在【文艺春秋】2010年7月号指出这个方针：“对于在国内采用的290名新毕业的大学生要严格选择，并且不问国籍从海外留学回来的人优先录用”。该公司中期的经营计划是在三年后销售额达到10亿日元。这段时间在海外的销售额要从48%上升到55%。这就意味着在海外市场一年间的销售额是5亿5000日元，目标要达成的话在海外的销售要高出日本国内市场。2018年打算海外市场的比率要延伸至60%以上，也就是说，日本国内的比重会缩小。因为录用外国人比重的扩大，再加上全球化，所以与日本人相比更希望录用外国人。?森从2008年开始采用外国留学生，2010年新毕业的大学生88人中有17人是外国人。到目前为止采用了中国、越南、韩国、中国台湾、印度尼西亚等国家的留学生。2011年预定在60人中采用20名留学生。该公司宣传担当认为：“采用外国人的目的是使公司内部活性化。”经济不景气再加上采用人数的减少，竞争者再增加的话，日本新毕业大学生的就业情况很严峻。我认为在大学不学习的日本学生就职很难。中国人和韩国人至少能说两国语言，并且还学习专业知识。在目前的公司就职之后才明白和外国人不处在同样的条件下。日本的大学生一定要清醒一下了。